人事として仕事をしています

人事部の具体的な仕事について

人事の仕事は、主に会社で働く人材の確保や管理、人材育成をしています。

人事制度運用・労務管理

会社の経営方針に沿った賃金制度や昇給・昇格制度の管理や運営を担当します。会社の規模が大きくなるほど、制度の仕組みが複雑です。社員のモチベーションをキープするには成果を上げた人が、きちんと評価される公平な制度が必要でしょう。また、毎月の給与計算では、従業員の生活に直結するものなので神経を使います。

社会保険・福利厚生

人事の仕事は社会保険の加入手続きや、福利厚生に関する事務手続きなど、手続き業務も多くあります。会社の事業内容によって福利厚生の項目も幅広いでしょう。所定の機関に提出する書類やデータを多く取り扱います。デスク上の作業で、華やかではありませんが、社員が安心して働くために大切な業務です。

人材育成・キャリア開発

新入社員の研修や人事の教育業務を担当します。最近では社会人として必要な、マナー講習やスキルアップ研修などは外部の業者に依頼することも多くなりました。社員の個人スキルやキャリアプランにも関わるため、育成担当と連携をして自社の社員にどのような研修が必要なのか、提案したり意見を聞いたりして、プランを立てるのも人事の仕事です。

主に人材の採用を担当

私たち会社の人事部では、主に採用の仕事を多く担当しています。会社の目標を達成するための人員計画や採用方針にのっとって採用活動をしています。募集要項の精査や受付業務、面接会場のセッティングをします。

新卒採用

新卒採用は専門学生や大学の卒業を予定している人に対して行う採用活動です。他の企業に染まってない人事を1から育て上げるという意味では、企業マインドや文化を正しく理解してもらえる人材でしょう。新卒採用は育成にコストがかかるのでリスクではありますが、新しい空気が組織全体の活性化につながります。

中途採用

中途採用は常に行っています。新卒の採用は期待を込めたポテンシャル採用であるのに対して中途採用は必要な知識や経験が活かせる人事あの確保ができます。
育成にかかるコストが新卒と比べて低く、これまでのノウハウを会社で活かしてもらうことを期待しています。

最近の求人活動はハローワークや求人サイトに留まらず、SNSの活用や合同の企業説明会に参加するなど、採用の方法も多岐にわたります。どういった視点から採用の入り口を作るかによって、確保できる人材もさまざま。イベントの企画やネット配信などの運営も人事の仕事です。